水务“产改”在行动，锻造“工匠”促发展——东莞市总工会到水务集团开展产业工人队伍建设交流会

6月20日，东莞市总工会调研组到水务集团调研产业工人队伍建设改革工作，调研组由市总工会劳动保护部部长王伟雄率队，来到东莞市第二批产业工人队伍建设改革试点企业管网公司进行产业工人队伍建设交流会，水务集团工联会专职副主席黄学明，管网公司董事长黄浩辉以及相关负责人参加了会议，会议分别听取了管网公司产业工人技能提升工作进展以及实业公司东莞市污泥集中处理处置项目的汇报。

 会上，市总工会劳动保护部部长王伟雄对水务集团产业工人技能提升的初始阶段工作成果表示肯定，充分认可水务集团对产业工人队伍建设改革的长远规划。他希望，接下来水务集团要总结过去、主动探索、寻求突破，充分调动产业工人的积极性和创造性，将知识培训与模拟实践相结合，在工作中充分发挥产业工人队伍的力量。

水务集团工联会副主席黄学明要求，集团各级工会要坚决扛起工会牵头抓总的政治责任，加强内部项目调研，选取具有代表性、示范性、先进性的企业作为产改试点单位，以点带面，带动集团内部更多企业参与产改，深入推进产业工人技能提升工作。

 管网公司领导班子对产改工作高度重视，表示管网公司将上下一心，紧紧跟随市总工会和集团工联会步伐，将联动各相关部室，充分发挥其职能，细化长远规划，推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。

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为深入贯彻实施《新时期产业工人队伍建设改革细化实施方案》和《东莞市产业工人队伍建设改革三年行动计划方案》，2023年3月，管网公司被纳入第二批东莞市产业工人队伍建设改革试点企业，迅速组建产业工人队伍技能提升工作小组，确保产改工作有效推进。管网公司以素质提升为关键，以一线运维专业技能培训、一线运维职业能力鉴定、一线维修工人能力提升等三方面为抓手，截至5月31日，管网公司2023年累计组织线下培训128场，培训员工达5270人次，其中一线运维与设备类培训人次为3998，占比为75.86%。线上管网培训中心开设一线运维与设备类培训课程51门，培训总人次为10953，同步推出“每日答题”活动以加深员工对运维、设备、安全等知识与制度熟悉程度，总参与人次超过16000，着力提升职工成长力，巩固产业工人队伍个人素质基础，为实现水务集团高质量发展提供技术人才保障。