构建“四化”体系激活“红色赋能、蓝色动能” ——市水务集团在市国资系统党建组织人事工作会议上作党建工作经验介绍

       8月23日，市国资委召开国资系统党建组织人事工作会议，通报前一阶段国资系统党建、组织人事工作，部署近期重点工作，15家市属国企分管党建、组织人事工作负责同志和党建、组织人事部门负责同志参加了会议。根据会议安排，市水务集团作为企业代表就党建工作作经验介绍。

       图：市国资委召开国资系统党建组织人事工作会议

       会上，市水务集团党委委员、副总经理袁伟锋同志作了题为《水务集团“四化”体系激活“红色赋能、蓝色动能”》党建工作经验介绍发言，全面阐述了水务集团通过构建党建系统化、标准化、品牌化、成效化“四化”体系助力全市水务“一体化”发展的生动实践。重点介绍了水务集团坚持党建红色赋能，激活水务蓝色动能的主要抓手和措施，展现了水务集团主动担责任、创思路、破难题，在国企改革、水污染治理、供水资源整合、“双统筹”等大战大考中担当作为，在构建“大水务”格局中，助力东莞经济“稳增长”的工作成效。

 图：市水务集团作为企业代表就党建工作作经验介绍

》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》下面，让我们一起来看看水务集团如何构建“四化”体系激活“红色赋能、蓝色动能”……